Un employeur responsable et attractif dans le secteur aéronautique

Dans un marché du travail très compétitif, Daher se distingue par son engagement à attirer et retenir les meilleurs talents. L’enjeu d’être un employeur responsable est inscrit dans la raison d’être de Daher et constitue un axe stratégique dans son développement durable. L’entreprise, qui évolue dans un environnement de haute technicité avec des enjeux de sécurité et de qualité, place la gestion des ressources humaines au cœur de sa stratégie.

Daher se fixe plusieurs objectifs sociaux, en accord avec ses accords collectifs :

- Créer un environnement de travail inclusif et équitable.
- Offrir à ses collaborateurs les moyens de piloter leur carrière.
- Proposer des conditions de travail adaptées aux enjeux opérationnels et personnels.
- Contribuer activement à l’insertion professionnelle.

Notre ambition

Daher veut être reconnu comme un employeur responsable, respectueux, et innovant en matière d’égalité professionnelle, de diversité, de bien-être au travail, et de responsabilité sociale. Des indicateurs clés sont suivis pour mesurer les progrès en termes de recrutement, rétention, et conditions de travail, afin de libérer le potentiel des collaborateurs et assurer la compétitivité de l’entreprise.

En actions

Développer les compétences

Parce que la performance durable repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la portent, Daher poursuit ses investissements dans le développement des compétences. En 2025, 77 % des collaborateurs ont participé à un entretien de carrière et le Groupe a dispensé en moyenne 13,4 heures de formation par collaborateur. Le déploiement progressif du système d’information RH Workday contribue également à harmoniser les pratiques de gestion des talents à l’échelle internationale.

Anticiper les métiers de demain

En 2025, Daher a créé l’Observatoire des Métiers et des Conditions de Travail, un dispositif permettant d’anticiper les évolutions des métiers, d’analyser l’impact des transformations technologiques, notamment de l’intelligence artificielle, et de préparer les compétences nécessaires aux activités de demain.

Favoriser la diversité et l'inclusion

Daher poursuit ses actions en faveur de l’égalité des chances et de la diversité.

En 2025, les femmes représentent 27 % des effectifs du Groupe, contre 26 % en 2024, tandis que l’index d’égalité professionnelle en France atteint 89/100.

Le Groupe développe également des programmes de mentorat, de sensibilisation et d’accompagnement des parcours professionnels féminins

Prévenir les comportements à risque

Daher veille à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et sûr pour tous. En France, le Groupe s’appuie sur les commissions Santé Social Prévention (SSP) et un réseau de référents dédiés afin de prévenir, détecter et traiter les situations de harcèlement, de discrimination ou de comportements inappropriés.

Ce dispositif s’inscrit dans une démarche plus globale de prévention des risques psychosociaux, de sensibilisation et de soutien aux collaborateurs.

Accompagner les parcours et les singularités

Daher renforce l’accompagnement des collaborateurs confrontés à des situations de fragilité ou de handicap. Le Groupe maintient en France un taux d’emploi de personnes en situation de handicap de 7 % et poursuit le déploiement de dispositifs d’accompagnement individualisés ainsi que de programmes de maintien dans l’emploi.

Favoriser l'engagement des collaborateurs

À travers l’enquête mondiale Talk’in, Daher entretient un dialogue régulier avec ses équipes afin d’identifier les attentes et les priorités d’amélioration.

En 2025, le taux de participation a atteint 74 %, contre 59 % en 2023, et plus de 400 actions d’amélioration ont été identifiées autour de thèmes tels que la communication, la reconnaissance, le développement des compétences, la qualité de vie au travail et la collaboration.

Développer un socle social commun

Le dialogue social demeure un levier clé d’accompagnement des transformations du Groupe.

En 2025, le projet D# a permis de renforcer la représentation des salariés et de consolider la couverture sociale et conventionnelle des équipes, avec 100 % des salariés français couverts par les accords Groupe et les nouveaux accords de statuts renégociés.